IRIS
PANARI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.576
NA - Nord America 3.542
AS - Asia 2.723
SA - Sud America 458
AF - Africa 161
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 89
OC - Oceania 84
Totale 10.633
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.397
IT - Italia 1.984
SG - Singapore 887
CN - Cina 707
BR - Brasile 346
VN - Vietnam 294
IE - Irlanda 270
FR - Francia 266
HK - Hong Kong 241
SE - Svezia 193
GB - Regno Unito 183
NL - Olanda 140
FI - Finlandia 131
DE - Germania 128
BD - Bangladesh 109
TR - Turchia 101
CA - Canada 86
ZA - Sudafrica 82
UA - Ucraina 79
AU - Australia 73
IN - India 67
KR - Corea 57
RU - Federazione Russa 49
AR - Argentina 40
SA - Arabia Saudita 34
PK - Pakistan 28
PH - Filippine 27
ID - Indonesia 24
MX - Messico 22
BE - Belgio 21
EC - Ecuador 19
ES - Italia 19
IQ - Iraq 19
IR - Iran 19
PL - Polonia 19
KE - Kenya 17
EG - Egitto 16
TW - Taiwan 16
CO - Colombia 15
JP - Giappone 15
CH - Svizzera 14
CL - Cile 11
CZ - Repubblica Ceca 11
NZ - Nuova Zelanda 11
PE - Perù 11
AT - Austria 10
MA - Marocco 10
RO - Romania 10
VE - Venezuela 10
AE - Emirati Arabi Uniti 8
JO - Giordania 8
MY - Malesia 8
CR - Costa Rica 7
JM - Giamaica 7
LK - Sri Lanka 7
NP - Nepal 7
TH - Thailandia 7
UZ - Uzbekistan 7
NG - Nigeria 6
PT - Portogallo 6
HN - Honduras 5
LT - Lituania 5
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
TN - Tunisia 5
CI - Costa d'Avorio 4
DZ - Algeria 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
AL - Albania 3
AZ - Azerbaigian 3
EU - Europa 3
GI - Gibilterra 3
GR - Grecia 3
GT - Guatemala 3
LV - Lettonia 3
LY - Libia 3
NA - Namibia 3
NO - Norvegia 3
QA - Qatar 3
RS - Serbia 3
UY - Uruguay 3
AM - Armenia 2
BB - Barbados 2
BG - Bulgaria 2
BS - Bahamas 2
EE - Estonia 2
GY - Guiana 2
HR - Croazia 2
KZ - Kazakistan 2
MU - Mauritius 2
MW - Malawi 2
PA - Panama 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
SM - San Marino 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
AO - Angola 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BH - Bahrain 1
CG - Congo 1
DK - Danimarca 1
Totale 10.524
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Città #
Singapore 427
Ashburn 426
San Jose 346
Santa Clara 310
Dublin 263
Chandler 248
Hong Kong 217
Rome 190
Milan 181
Beijing 152
Ann Arbor 133
Jacksonville 124
Council Bluffs 118
Boardman 108
Dallas 91
Ho Chi Minh City 90
Los Angeles 90
Parma 75
Hefei 73
Johannesburg 72
Hanoi 70
Bergamo 69
Nanjing 68
Izmir 64
Dearborn 59
Lauterbourg 57
Seoul 55
Princeton 53
Turin 53
New York 50
Naples 49
Chicago 41
Bari 40
Florence 39
Bologna 37
Wilmington 36
Bovezzo 33
São Paulo 32
Toronto 31
Shanghai 29
London 28
Genoa 27
Houston 26
Moscow 26
Jinan 25
Nanchang 24
San Mateo 23
Sydney 23
Helsinki 22
Islington 22
Hebei 21
Nuremberg 21
Atlanta 20
Casinalbo 20
Padova 20
Shenyang 20
Verona 20
Kunming 19
Montreal 19
Palermo 19
Buffalo 18
Columbus 18
Brussels 17
Melbourne 17
Munich 17
Venice 17
Brisbane 16
Modena 16
Reggio Emilia 16
Seattle 16
Tianjin 16
Da Nang 15
Haiphong 15
Manchester 15
Nairobi 15
Riyadh 15
Barco 14
Orem 14
Warsaw 14
Ancona 13
Cairo 13
Jiaxing 13
Tokyo 13
Zhengzhou 13
Baghdad 12
Brescia 12
Caivano 12
Catania 12
Chennai 12
Des Moines 12
Washington 12
Brooklyn 11
Changsha 11
Guayaquil 11
Lima 11
Miami 11
Casale Monferrato 10
Denver 10
Istanbul 10
Las Vegas 10
Totale 5.689
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Nome #
L’impatto dell’empowering leadership infermieristica sulla soddisfazione dell’équipe dei professionisti Uno studio in due organizzazioni ospedaliere 803
The ambiguous role of healthcare providers: a new perspective in human resources management 739
The relationship between leadership and adaptive performance: A systematic review and meta-analysis 357
La mappatura delle competenze di ruolo dei medici di medicina generale che lavorano nelle strutture per anziani: una ricerca-intervento di diagnosi e sviluppo delle risorse umane 334
Gli insegnanti e il presentismo: a scuola in salute e in malattia. 281
Attaccamento o senso del dovere? Al lavoro tra engagement, burnout e presentismo. 257
Effectiveness of occupational health and safety training. A systematic review with meta-analysis 247
Short report: social identification, quality of professional life and emotional maladjustment in healthcare providers during the first wave of the COVID-19 emergency 231
Emotional exhaustion among healthcare professionals: the effects of role ambiguity, work engagement and professional commitment 212
A contribution to the Italian validation of the Adolescent Perception of Familiar Responsibility Scale (A.Pe.F.Re.S.): first data. 210
Misure soggettive e oggettive nella valutazione dello stress lavorativo: un’integrazione nel Metodo Stress Assessment and Resources (St.A.R) 209
Group identification and self-efficacy associated with quality of life in emergency medical services volunteers: A cross-sectional investigation 204
La gestione del cambiamento organizzativo. Un confronto tra le aspettative dell’organizzazione ed il punto di vista dei lavoratori nell’ottica della consulenza aziendale 197
Personal and social aspects of professional identity.. An extension of Marcia's identity status model applied to a sample of university students 196
Perceptions of Safety and Stress Among Health Professionals: The Role of Care Unit Identification as a Protective Factor During the COVID-19 Pandemic 183
Safety training 4.0: Active, collaborative, human-focused practices, to improve health at work 179
An Extention of the School Moral Atmosphere Construct, and its Association with Aggressive Behaviours in Secondary School 177
Famiglie miste e identità culturali 172
Are the Migrants Perceived in the Same Way by the Italian People? The Social Representation of the Distance and Ethnic Hierarchy in Italy 157
The determinants of Teachers’ Wellbeing: the mediating role of Mental Fatigue 156
The role of group identification, self- and collective efficacy on secondary traumatic stress and general health in a sample of emergency medical service volunteers 151
La mappatura del ruolo come nuovo approccio di lettura di due professionisti ospedalieri: l’infermiere e l’operatore sociosanitario 144
Emotion Regulation and Employability: The Mediational Role of Ambition and a Protean Career among Unemployed People 142
Assessing and improving health in the workplace: an integration of subjective and objective measures with the STress Assessment and Research Toolkit (St.A.R.T.) method 141
Uno strumento oggettivo di valutazione dei fattori di rischio psicosociali: il metodo osservativo 140
Cross Cultural Families In The Italian Context: Cultural Identities, Family Dynamics And Social System 139
Sicurezza nella navigazione: il ruolo del fattore umano 139
Gli immigrati sono tutti uguali? Le rappresentazioni della distanza e della gerarchia etnica negli italiani 138
La cultura situata: esempi di ricerche sul campo 136
Le famiglie interculturali tra identità, relazioni interpersonali e dinamiche sociali. 136
Safety Compliance in a Sample of Italian Mechanical Companies: The Role of Knowledge and Safety Climate 132
Gli immigrati sono tutti uguali? Uno studio sulla gerarchia etnica nel contesto italiano 131
Come Agevolare il Cambiamento Organizzativo. Un Intervento sui Processi e sulla Struttura nella Pubblica Amministrazione Italiana 130
Intercultural Families In The Italian Context: Identities, Family Dynamics And Social Context 126
Can an opportunity to learn at work reduce stress?: A revisitation of the job demand-control model 126
Uomini e donne in Medicina: strategie di conciliazione tra carriera e stili di vita 125
“Woulda, Coulda, Shoulda”. Workers’ Proactivity in the Association between Emotional Demands and Mental Health 121
Le famiglie interculturali: tra definizioni e mutamento sociale 119
TEACHER'S WELL-BEING AND EFFECTIVENESS: THE ROLE OF THE INTERPLAY BETWEEN JOB DEMANDS AND JOB RESOURCES 119
Job demands e job resources come antecedenti dell’assenteismo e degli infortuni sul lavoro in ambito sanitario 117
Le sfide delle famiglie interculturali: solo una questione di “appartenenze”? La prospettiva della cultura situata. 116
Overcoming presenteeism: how can we prevent it? 116
The predictive factors of new technology adoption, workers’ well-being and absenteeism: The case of a public maritime company in venice 114
Difficoltà e risorse nelle G2. Il punto di vista delle comunità di immigrati della città di Parma 113
Future directions in the research on unemployment: protean career orientation and perceived employability against social disadvantage 110
Le famiglie interculturali: identità, dinamiche familiari e sociali 109
Qualità della vita lavorativa ed effetti sul benessere: il ruolo della fatica mentale 109
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate. 106
The push and pull factors related to early retirees’ mental health status: A comparative study between Italy and Spain 106
La transizione al pensionamento: preparazione e adattamento ad una nuova fase della vita. Quale spazio per il counseling? 104
Presenteeism “on the desk”: The relationships with work responsibilities, work-to-family conflict and emotional exhaustion among Italian schoolteachers 103
La famiglia mista: spunti di riflssione teorici e metodologici per nuovi approfondimenti di ricerca 101
A Contribution to the Italian Validation of the Manhardt’s Work Values Inventory 100
Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti 100
Self-efficacy and social support as antecedents of well-being and satisfaction 100
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate 100
Psychosocial risk factor and well-being: an Italian Study at the Justice Department 97
Le famiglie multiculturali: uno studio esplorativo nel contesto italiano, sessione poster 97
A contribution to the Italian validation of the occupational hardiness scale and its role in work engagement and emotional exhaustion 95
Teachers’ Well-Being And Effectiveness: The Role Of The Interplay Between Job Demands And Job Resources. 94
La motivazione degli insegnanti nella scuola che cambia 93
Yes, we can: puntare sulle risorse per sfidare il cambiamento. 93
Psychosocial Risk Factors and Well-Being: An Application of The Job Demands-Resources Model at the Italian Justice Department. 88
La valutazione dei fattori che incidono sullo stress lavoro-correlato: l'accordo fra osservatori di uno strumento osservativo 69
Adaptive Performance in Healthcare: The Role of Collaboration-Oriented Leadership, Work Engagement, Group Identifcation, and Change Predisposition 47
Totale 10.633
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022219 0 0 0 0 8 14 22 30 16 23 16 90
2022/20231.165 85 90 51 82 56 109 6 68 462 17 94 45
2023/2024950 43 40 32 53 102 108 79 89 86 94 107 117
2024/20252.270 76 141 149 159 224 273 179 156 268 187 133 325
2025/20263.584 300 361 294 302 498 195 368 200 431 235 262 138
2026/2027991 113 326 194 323 35 0 0 0 0 0 0 0
Totale 10.633