IRIS
PANARI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.272
NA - Nord America 2.619
AS - Asia 2.568
SA - Sud America 436
AF - Africa 144
OC - Oceania 81
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 9.124
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.536
IT - Italia 1.717
SG - Singapore 877
CN - Cina 688
BR - Brasile 338
VN - Vietnam 290
IE - Irlanda 268
FR - Francia 262
HK - Hong Kong 236
SE - Svezia 193
GB - Regno Unito 163
NL - Olanda 138
FI - Finlandia 131
DE - Germania 127
TR - Turchia 97
ZA - Sudafrica 79
UA - Ucraina 77
AU - Australia 70
IN - India 64
KR - Corea 56
CA - Canada 52
RU - Federazione Russa 48
AR - Argentina 38
SA - Arabia Saudita 31
BD - Bangladesh 24
PH - Filippine 23
PK - Pakistan 23
BE - Belgio 20
ID - Indonesia 20
ES - Italia 19
IQ - Iraq 19
IR - Iran 19
MX - Messico 19
PL - Polonia 18
EC - Ecuador 15
JP - Giappone 15
KE - Kenya 15
TW - Taiwan 15
CH - Svizzera 14
CZ - Repubblica Ceca 11
NZ - Nuova Zelanda 11
AT - Austria 10
CL - Cile 10
CO - Colombia 10
MA - Marocco 10
PE - Perù 10
RO - Romania 10
VE - Venezuela 9
EG - Egitto 8
JO - Giordania 8
LK - Sri Lanka 7
UZ - Uzbekistan 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
MY - Malesia 6
NG - Nigeria 6
NP - Nepal 6
PT - Portogallo 6
TH - Thailandia 6
LT - Lituania 5
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
TN - Tunisia 5
CI - Costa d'Avorio 4
DZ - Algeria 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
AL - Albania 3
AZ - Azerbaigian 3
EU - Europa 3
GI - Gibilterra 3
GR - Grecia 3
LV - Lettonia 3
LY - Libia 3
NA - Namibia 3
NO - Norvegia 3
QA - Qatar 3
RS - Serbia 3
UY - Uruguay 3
AM - Armenia 2
CR - Costa Rica 2
GY - Guiana 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KZ - Kazakistan 2
MU - Mauritius 2
PA - Panama 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
SM - San Marino 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
AO - Angola 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BS - Bahamas 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GT - Guatemala 1
KH - Cambogia 1
Totale 9.112
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Città #
Singapore 422
Ashburn 291
Dublin 263
Santa Clara 255
Chandler 248
San Jose 242
Hong Kong 214
Rome 164
Milan 157
Beijing 147
Ann Arbor 133
Jacksonville 124
Boardman 94
Ho Chi Minh City 87
Dallas 74
Parma 74
Hefei 73
Johannesburg 72
Hanoi 70
Bergamo 69
Nanjing 68
Izmir 64
Dearborn 59
Lauterbourg 57
Seoul 55
Los Angeles 54
Princeton 53
Turin 51
Naples 42
Bari 39
Florence 37
Chicago 36
Wilmington 34
Bovezzo 33
São Paulo 32
Council Bluffs 29
Houston 26
Moscow 26
Jinan 25
London 25
New York 25
Shanghai 25
Nanchang 24
Bologna 23
San Mateo 23
Sydney 23
Helsinki 22
Islington 22
Hebei 21
Nuremberg 21
Casinalbo 20
Padova 20
Shenyang 20
Genoa 19
Kunming 19
Toronto 18
Columbus 17
Montreal 17
Munich 17
Brussels 16
Melbourne 16
Tianjin 16
Da Nang 15
Haiphong 15
Manchester 15
Palermo 15
Seattle 15
Venice 15
Verona 15
Brisbane 14
Riyadh 14
Buffalo 13
Jiaxing 13
Nairobi 13
Tokyo 13
Warsaw 13
Zhengzhou 13
Ancona 12
Baghdad 12
Caivano 12
Chennai 12
Des Moines 12
Atlanta 11
Brescia 11
Changsha 11
Orem 11
Casale Monferrato 10
Catania 10
Istanbul 10
Lima 10
Perugia 10
Sioux Falls 10
Verrua Po 10
Auckland 9
Brooklyn 9
Guangzhou 9
Jakarta 9
Modena 9
Norwalk 9
Reggio Emilia 9
Totale 5.010
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Nome #
L’impatto dell’empowering leadership infermieristica sulla soddisfazione dell’équipe dei professionisti Uno studio in due organizzazioni ospedaliere 770
The ambiguous role of healthcare providers: a new perspective in human resources management 666
La mappatura delle competenze di ruolo dei medici di medicina generale che lavorano nelle strutture per anziani: una ricerca-intervento di diagnosi e sviluppo delle risorse umane 309
Gli insegnanti e il presentismo: a scuola in salute e in malattia. 248
Attaccamento o senso del dovere? Al lavoro tra engagement, burnout e presentismo. 244
Effectiveness of occupational health and safety training. A systematic review with meta-analysis 203
A contribution to the Italian validation of the Adolescent Perception of Familiar Responsibility Scale (A.Pe.F.Re.S.): first data. 201
Short report: social identification, quality of professional life and emotional maladjustment in healthcare providers during the first wave of the COVID-19 emergency 200
Emotional exhaustion among healthcare professionals: the effects of role ambiguity, work engagement and professional commitment 199
Misure soggettive e oggettive nella valutazione dello stress lavorativo: un’integrazione nel Metodo Stress Assessment and Resources (St.A.R) 199
Group identification and self-efficacy associated with quality of life in emergency medical services volunteers: A cross-sectional investigation 191
La gestione del cambiamento organizzativo. Un confronto tra le aspettative dell’organizzazione ed il punto di vista dei lavoratori nell’ottica della consulenza aziendale 176
Safety training 4.0: Active, collaborative, human-focused practices, to improve health at work 161
Famiglie miste e identità culturali 157
The relationship between leadership and adaptive performance: A systematic review and meta-analysis 156
An Extention of the School Moral Atmosphere Construct, and its Association with Aggressive Behaviours in Secondary School 153
Are the Migrants Perceived in the Same Way by the Italian People? The Social Representation of the Distance and Ethnic Hierarchy in Italy 149
Perceptions of Safety and Stress Among Health Professionals: The Role of Care Unit Identification as a Protective Factor During the COVID-19 Pandemic 145
The determinants of Teachers’ Wellbeing: the mediating role of Mental Fatigue 144
La mappatura del ruolo come nuovo approccio di lettura di due professionisti ospedalieri: l’infermiere e l’operatore sociosanitario 137
Gli immigrati sono tutti uguali? Le rappresentazioni della distanza e della gerarchia etnica negli italiani 132
Le famiglie interculturali tra identità, relazioni interpersonali e dinamiche sociali. 131
La cultura situata: esempi di ricerche sul campo 129
Uno strumento oggettivo di valutazione dei fattori di rischio psicosociali: il metodo osservativo 129
Cross Cultural Families In The Italian Context: Cultural Identities, Family Dynamics And Social System 128
Sicurezza nella navigazione: il ruolo del fattore umano 127
Personal and social aspects of professional identity.. An extension of Marcia's identity status model applied to a sample of university students 126
Emotion Regulation and Employability: The Mediational Role of Ambition and a Protean Career among Unemployed People 125
Intercultural Families In The Italian Context: Identities, Family Dynamics And Social Context 124
Gli immigrati sono tutti uguali? Uno studio sulla gerarchia etnica nel contesto italiano 123
Assessing and improving health in the workplace: an integration of subjective and objective measures with the STress Assessment and Research Toolkit (St.A.R.T.) method 122
Can an opportunity to learn at work reduce stress?: A revisitation of the job demand-control model 119
Safety Compliance in a Sample of Italian Mechanical Companies: The Role of Knowledge and Safety Climate 118
Le famiglie interculturali: tra definizioni e mutamento sociale 112
Uomini e donne in Medicina: strategie di conciliazione tra carriera e stili di vita 109
Le sfide delle famiglie interculturali: solo una questione di “appartenenze”? La prospettiva della cultura situata. 109
“Woulda, Coulda, Shoulda”. Workers’ Proactivity in the Association between Emotional Demands and Mental Health 109
Difficoltà e risorse nelle G2. Il punto di vista delle comunità di immigrati della città di Parma 107
Overcoming presenteeism: how can we prevent it? 107
Job demands e job resources come antecedenti dell’assenteismo e degli infortuni sul lavoro in ambito sanitario 106
Qualità della vita lavorativa ed effetti sul benessere: il ruolo della fatica mentale 106
The role of group identification, self- and collective efficacy on secondary traumatic stress and general health in a sample of emergency medical service volunteers 102
Future directions in the research on unemployment: protean career orientation and perceived employability against social disadvantage 101
La transizione al pensionamento: preparazione e adattamento ad una nuova fase della vita. Quale spazio per il counseling? 99
Presenteeism “on the desk”: The relationships with work responsibilities, work-to-family conflict and emotional exhaustion among Italian schoolteachers 97
TEACHER'S WELL-BEING AND EFFECTIVENESS: THE ROLE OF THE INTERPLAY BETWEEN JOB DEMANDS AND JOB RESOURCES 97
The predictive factors of new technology adoption, workers’ well-being and absenteeism: The case of a public maritime company in venice 97
La famiglia mista: spunti di riflssione teorici e metodologici per nuovi approfondimenti di ricerca 95
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate. 95
Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti 93
Self-efficacy and social support as antecedents of well-being and satisfaction 92
The push and pull factors related to early retirees’ mental health status: A comparative study between Italy and Spain 91
Psychosocial risk factor and well-being: an Italian Study at the Justice Department 90
Yes, we can: puntare sulle risorse per sfidare il cambiamento. 90
Le famiglie multiculturali: uno studio esplorativo nel contesto italiano, sessione poster 90
A Contribution to the Italian Validation of the Manhardt’s Work Values Inventory 89
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate 88
Teachers’ Well-Being And Effectiveness: The Role Of The Interplay Between Job Demands And Job Resources. 84
Psychosocial Risk Factors and Well-Being: An Application of The Job Demands-Resources Model at the Italian Justice Department. 83
La motivazione degli insegnanti nella scuola che cambia 80
Come Agevolare il Cambiamento Organizzativo. Un Intervento sui Processi e sulla Struttura nella Pubblica Amministrazione Italiana 63
La valutazione dei fattori che incidono sullo stress lavoro-correlato: l'accordo fra osservatori di uno strumento osservativo 60
A contribution to the Italian validation of the occupational hardiness scale and its role in work engagement and emotional exhaustion 25
Totale 9.207
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202167 0 0 0 0 0 0 0 0 0 21 32 14
2021/2022264 12 10 11 12 8 14 22 30 16 23 16 90
2022/20231.165 85 90 51 82 56 109 6 68 462 17 94 45
2023/2024950 43 40 32 53 102 108 79 89 86 94 107 117
2024/20252.270 76 141 149 159 224 273 179 156 268 187 133 325
2025/20263.149 300 361 294 302 498 195 368 200 431 200 0 0
Totale 9.207