IRIS
PANARI, Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.921
NA - Nord America 2.187
AS - Asia 2.094
SA - Sud America 412
AF - Africa 129
OC - Oceania 71
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 7.818
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.114
IT - Italia 1.527
SG - Singapore 753
CN - Cina 654
BR - Brasile 327
IE - Irlanda 260
SE - Svezia 193
FR - Francia 176
HK - Hong Kong 171
FI - Finlandia 130
NL - Olanda 129
DE - Germania 125
GB - Regno Unito 124
VN - Vietnam 124
TR - Turchia 92
UA - Ucraina 76
ZA - Sudafrica 71
AU - Australia 61
KR - Corea 55
CA - Canada 47
RU - Federazione Russa 46
IN - India 43
AR - Argentina 34
SA - Arabia Saudita 28
BE - Belgio 20
ID - Indonesia 19
IR - Iran 19
PK - Pakistan 18
ES - Italia 17
PL - Polonia 17
BD - Bangladesh 16
MX - Messico 16
IQ - Iraq 15
KE - Kenya 13
PH - Filippine 13
EC - Ecuador 12
CZ - Repubblica Ceca 11
JP - Giappone 11
AT - Austria 10
CH - Svizzera 10
CL - Cile 10
MA - Marocco 10
NZ - Nuova Zelanda 10
TW - Taiwan 10
PE - Perù 9
RO - Romania 8
VE - Venezuela 8
EG - Egitto 7
CO - Colombia 6
JO - Giordania 6
LK - Sri Lanka 6
NG - Nigeria 6
LT - Lituania 5
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 5
NP - Nepal 5
PT - Portogallo 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
CI - Costa d'Avorio 4
DZ - Algeria 4
MY - Malesia 4
TN - Tunisia 4
UZ - Uzbekistan 4
AL - Albania 3
AZ - Azerbaigian 3
EU - Europa 3
GI - Gibilterra 3
GR - Grecia 3
HU - Ungheria 3
IL - Israele 3
NA - Namibia 3
NO - Norvegia 3
QA - Qatar 3
RS - Serbia 3
UY - Uruguay 3
GY - Guiana 2
HR - Croazia 2
KZ - Kazakistan 2
LV - Lettonia 2
LY - Libia 2
PA - Panama 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
SM - San Marino 2
SZ - Regno dello Swaziland 2
TH - Thailandia 2
AM - Armenia 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BS - Bahamas 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
GT - Guatemala 1
HN - Honduras 1
KH - Cambogia 1
LC - Santa Lucia 1
LI - Liechtenstein 1
MC - Monaco 1
Totale 7.809
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Città #
Singapore 349
Dublin 258
Santa Clara 252
Chandler 248
Ashburn 245
Hong Kong 157
Rome 147
Milan 142
Beijing 140
Ann Arbor 133
Jacksonville 124
Boardman 87
Dallas 74
Hefei 73
Bergamo 69
Nanjing 68
Parma 66
Izmir 64
Johannesburg 64
Dearborn 59
Seoul 55
Princeton 53
Turin 48
Ho Chi Minh City 43
Los Angeles 39
Naples 39
Hanoi 35
Wilmington 34
Bovezzo 33
Chicago 31
São Paulo 30
Bari 27
Florence 27
Houston 26
Moscow 26
Jinan 25
Shanghai 25
Nanchang 24
San Mateo 23
London 22
New York 22
Hebei 21
Helsinki 21
Nuremberg 21
Casinalbo 20
Padova 20
Shenyang 20
Sydney 20
Bologna 19
Kunming 19
Genoa 18
Columbus 17
Munich 17
Toronto 17
Brussels 16
Melbourne 16
Tianjin 16
Council Bluffs 15
Palermo 15
Seattle 15
Venice 15
Buffalo 13
Jiaxing 13
Montreal 13
Verona 13
Warsaw 13
Zhengzhou 13
Caivano 12
Des Moines 12
Manchester 12
Riyadh 12
Nairobi 11
Tokyo 11
Ancona 10
Brescia 10
Catania 10
Changsha 10
Sioux Falls 10
Verrua Po 10
Baghdad 9
Brisbane 9
Brooklyn 9
Chennai 9
Guangzhou 9
Jakarta 9
Lima 9
Norwalk 9
Reggio Emilia 9
Auckland 8
Brasília 8
Casale Monferrato 8
Cassino 8
Ladispoli 8
Leeds 8
Rio de Janeiro 8
Sant'ilario D'enza 8
Stockholm 8
Terni 8
Amsterdam 7
Curitiba 7
Totale 4.247
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Nome #
L’impatto dell’empowering leadership infermieristica sulla soddisfazione dell’équipe dei professionisti Uno studio in due organizzazioni ospedaliere 674
The ambiguous role of healthcare providers: a new perspective in human resources management 602
La mappatura delle competenze di ruolo dei medici di medicina generale che lavorano nelle strutture per anziani: una ricerca-intervento di diagnosi e sviluppo delle risorse umane 297
Gli insegnanti e il presentismo: a scuola in salute e in malattia. 221
Attaccamento o senso del dovere? Al lavoro tra engagement, burnout e presentismo. 202
A contribution to the Italian validation of the Adolescent Perception of Familiar Responsibility Scale (A.Pe.F.Re.S.): first data. 182
Emotional exhaustion among healthcare professionals: the effects of role ambiguity, work engagement and professional commitment 180
Effectiveness of occupational health and safety training. A systematic review with meta-analysis 176
Misure soggettive e oggettive nella valutazione dello stress lavorativo: un’integrazione nel Metodo Stress Assessment and Resources (St.A.R) 175
Short report: social identification, quality of professional life and emotional maladjustment in healthcare providers during the first wave of the COVID-19 emergency 169
Group identification and self-efficacy associated with quality of life in emergency medical services volunteers: A cross-sectional investigation 159
La gestione del cambiamento organizzativo. Un confronto tra le aspettative dell’organizzazione ed il punto di vista dei lavoratori nell’ottica della consulenza aziendale 151
Safety training 4.0: Active, collaborative, human-focused practices, to improve health at work 145
An Extention of the School Moral Atmosphere Construct, and its Association with Aggressive Behaviours in Secondary School 142
Are the Migrants Perceived in the Same Way by the Italian People? The Social Representation of the Distance and Ethnic Hierarchy in Italy 134
Famiglie miste e identità culturali 127
Perceptions of Safety and Stress Among Health Professionals: The Role of Care Unit Identification as a Protective Factor During the COVID-19 Pandemic 121
The determinants of Teachers’ Wellbeing: the mediating role of Mental Fatigue 121
Le famiglie interculturali tra identità, relazioni interpersonali e dinamiche sociali. 118
La mappatura del ruolo come nuovo approccio di lettura di due professionisti ospedalieri: l’infermiere e l’operatore sociosanitario 116
Gli immigrati sono tutti uguali? Le rappresentazioni della distanza e della gerarchia etnica negli italiani 114
La cultura situata: esempi di ricerche sul campo 113
Emotion Regulation and Employability: The Mediational Role of Ambition and a Protean Career among Unemployed People 111
Cross Cultural Families In The Italian Context: Cultural Identities, Family Dynamics And Social System 111
Intercultural Families In The Italian Context: Identities, Family Dynamics And Social Context 108
Uno strumento oggettivo di valutazione dei fattori di rischio psicosociali: il metodo osservativo 108
Sicurezza nella navigazione: il ruolo del fattore umano 108
Gli immigrati sono tutti uguali? Uno studio sulla gerarchia etnica nel contesto italiano 107
The relationship between leadership and adaptive performance: A systematic review and meta-analysis 104
Le famiglie interculturali: tra definizioni e mutamento sociale 104
Can an opportunity to learn at work reduce stress?: A revisitation of the job demand-control model 101
Assessing and improving health in the workplace: an integration of subjective and objective measures with the STress Assessment and Research Toolkit (St.A.R.T.) method 99
Uomini e donne in Medicina: strategie di conciliazione tra carriera e stili di vita 98
Personal and social aspects of professional identity.. An extension of Marcia's identity status model applied to a sample of university students 98
Safety Compliance in a Sample of Italian Mechanical Companies: The Role of Knowledge and Safety Climate 97
“Woulda, Coulda, Shoulda”. Workers’ Proactivity in the Association between Emotional Demands and Mental Health 96
Difficoltà e risorse nelle G2. Il punto di vista delle comunità di immigrati della città di Parma 94
Overcoming presenteeism: how can we prevent it? 93
Le sfide delle famiglie interculturali: solo una questione di “appartenenze”? La prospettiva della cultura situata. 92
Job demands e job resources come antecedenti dell’assenteismo e degli infortuni sul lavoro in ambito sanitario 90
Qualità della vita lavorativa ed effetti sul benessere: il ruolo della fatica mentale 90
Future directions in the research on unemployment: protean career orientation and perceived employability against social disadvantage 87
Presenteeism “on the desk”: The relationships with work responsibilities, work-to-family conflict and emotional exhaustion among Italian schoolteachers 85
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate. 84
La transizione al pensionamento: preparazione e adattamento ad una nuova fase della vita. Quale spazio per il counseling? 84
Le risorse umane nelle organizzazioni sanitarie: l'esperienza in tre contesti 83
Self-efficacy and social support as antecedents of well-being and satisfaction 83
La famiglia mista: spunti di riflssione teorici e metodologici per nuovi approfondimenti di ricerca 82
Le famiglie multiculturali: uno studio esplorativo nel contesto italiano, sessione poster 82
The predictive factors of new technology adoption, workers’ well-being and absenteeism: The case of a public maritime company in venice 82
TEACHER'S WELL-BEING AND EFFECTIVENESS: THE ROLE OF THE INTERPLAY BETWEEN JOB DEMANDS AND JOB RESOURCES 81
The role of group identification, self- and collective efficacy on secondary traumatic stress and general health in a sample of emergency medical service volunteers 80
Yes, we can: puntare sulle risorse per sfidare il cambiamento. 80
Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate 80
The push and pull factors related to early retirees’ mental health status: A comparative study between Italy and Spain 76
A Contribution to the Italian Validation of the Manhardt’s Work Values Inventory 74
Psychosocial risk factor and well-being: an Italian Study at the Justice Department 74
Teachers’ Well-Being And Effectiveness: The Role Of The Interplay Between Job Demands And Job Resources. 72
Psychosocial Risk Factors and Well-Being: An Application of The Job Demands-Resources Model at the Italian Justice Department. 71
La motivazione degli insegnanti nella scuola che cambia 67
La valutazione dei fattori che incidono sullo stress lavoro-correlato: l'accordo fra osservatori di uno strumento osservativo 44
Totale 7.899
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021234 0 0 0 0 0 11 49 20 87 21 32 14
2021/2022264 12 10 11 12 8 14 22 30 16 23 16 90
2022/20231.165 85 90 51 82 56 109 6 68 462 17 94 45
2023/2024950 43 40 32 53 102 108 79 89 86 94 107 117
2024/20252.270 76 141 149 159 224 273 179 156 268 187 133 325
2025/20261.841 300 361 294 302 498 86 0 0 0 0 0 0
Totale 7.899