Uomini e donne in Medicina: strategie di conciliazione tra carriera e stili di vita

Introduzione. La professione medica, in ragione della sua rapida femminilizzazione, rappresenta un contesto privilegiato per lo studio delle politiche di conciliazione e per le loro ricadute in termini sia di qualità della vita che di benessere lavorativo. La ricerca ha messo in luce che, anche nella professione medica, la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro presenta criticità evidenti quando le persone decidono di avere figli. Oltre alle specificità biologiche che coinvolgono diversamente uomini e donne nella nascita dei figli, permangono, infatti, nella consuetudine delle pratiche quotidiane, impegni sostanzialmente differenziati nelle più generali attività di cura e domestiche. Obiettivi e Metodi. La ricerca si proponeva di esaminare come i medici gestiscono e conciliano i compiti legati alla sfera famigliare con l’attività lavorativa e la carriera professionale. È stato somministrato un questionario a 356 medici (età media = 45 anni) di cui 185 maschi e 171 donne. Il 58% dei partecipanti (207) avevano figli e di questi più della metà (128) erano maschi. Il questionario misurava differenti scale, tra cui il conflitto tra la sfera famigliare e la sfera lavorativa, la ripartizione dei compiti famigliari tra uomo e donna e alcune variabili socio anagrafiche. Risultati. Accanto ad una chiara tipizzazione dei compiti domestici è emersa un’interazione significativa fra il genere, l’avere figli e le difficoltà a conciliare i compiti familiari e lavorativi. In particolare, sono le donne con figli a mostrare maggior conflitto fra compiti lavorativi e quelli famigliari. Negli uomini, invece, non si riscontra un maggiore conflitto quando hanno figli. Conclusioni. Nonostante la professione medica si sia avviata da molto tempo verso una maggiore femminilizzazione, i risultati suggeriscono che i ruoli di genere stereotipici continuano a influenzare l’organizzazione della vita famigliare e di quella lavorativa.