La gestione del cambiamento organizzativo. Un confronto tra le aspettative dell’organizzazione ed il punto di vista dei lavoratori nell’ottica della consulenza aziendale

Lo scopo di questo lavoro è analizzare l’attuale letteratura sul cambiamento organizzativo, mettendo in luce gli aspetti che possono essere utilizzati nella consulenza aziendale per supportare, da un lato, i processi organizzativi e, dall’altro, i lavoratori nelle fasi di cambiamento. Sono stati selezionati articoli dal 2014 al 2019; le tematiche esaminate rispetto alla gestione organizzativa riguardano la comunicazione aziendale e la leadership, mentre il job crafting è stato analizzato dal punto di vista dei lavoratori. Nonostante tali costrutti siano presenti da decenni in letteratura, vengono fatte considerazioni sui nuovi significati che assumono nell’attuale contesto socioeconomico. Inoltre, vengono discusse implicazioni sulla gestione organizzativa del cambiamento.