Il ripescaggio e la stipulazione di un nuovo contratto di lavoro autonomo

La nota esamina l’ordinanza della Corte di cassazione n. 31312/2025, secondo cui viola l’obbligo di ripescaggio il datore di lavoro che, dopo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, affidi a un collaboratore autonomo attività compatibili con le competenze del dipendente licenziato. Il contributo analizza criticamente questa soluzione, ponendola a confronto con la precedente giurisprudenza favorevole alla legittimità dell’esternalizzazione. Particolare attenzione è dedicata alla qualificazione del nuovo rapporto e alla libertà dell’impresa di adottare un diverso modello organizzativo. Si sostiene che, qualora il contratto autonomo sia effettivo, il datore di lavoro possa scegliere tale soluzione per ragioni di efficienza e contenimento dei costi, purché offra preventivamente al dipendente la possibilità di proseguire l’attività secondo le nuove modalità contrattuali. Il rifiuto di questa proposta renderebbe legittimo il licenziamento.