Il contributo offre il commento ad una pronuncia che affronta il tema della disabilità sopravvenuta, aprendo ad una rilevante distinzione riguardo agli aspetti del rapporto di lavoro dai quali possa derivare una discriminazione: non è infatti rintracciabile, a parere della Corte d’Appello, alcun elemento che pregiudichi la parità di trattamento tra lavoratori, quando eventuali condizioni richieste per lo svolgimento di determinati compiti, possano essere “neutralizzati”, quanto ad impatto differenziale, dall’adozione doverosa, da parte del datore di lavoro, di accomodamenti ragionevoli che parifichino le condizioni di svolgimento del ruolo assegnato.
• Disabilità e accomodamenti ragionevoli: la garanzia della piena uguaglianza con gli altri lavoratori ricorre in tutte le fasi del rapporto (nota a Corte d’Appello di Trieste, sez. lav., 3 marzo 2023, n. 25) / Palladini, Susanna. - In: IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. - ISSN 2499-2089. - 1(2024), pp. 112-132.
• Disabilità e accomodamenti ragionevoli: la garanzia della piena uguaglianza con gli altri lavoratori ricorre in tutte le fasi del rapporto (nota a Corte d’Appello di Trieste, sez. lav., 3 marzo 2023, n. 25)
Susanna Palladini
2024-01-01
Abstract
Il contributo offre il commento ad una pronuncia che affronta il tema della disabilità sopravvenuta, aprendo ad una rilevante distinzione riguardo agli aspetti del rapporto di lavoro dai quali possa derivare una discriminazione: non è infatti rintracciabile, a parere della Corte d’Appello, alcun elemento che pregiudichi la parità di trattamento tra lavoratori, quando eventuali condizioni richieste per lo svolgimento di determinati compiti, possano essere “neutralizzati”, quanto ad impatto differenziale, dall’adozione doverosa, da parte del datore di lavoro, di accomodamenti ragionevoli che parifichino le condizioni di svolgimento del ruolo assegnato.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
