Licenziamento, inidoneità sopravvenuta e ragionevole accomodamento

Il saggio, dopo aver tracciato una breve ricostruzione delle fonti, sovranazionali e interne, che forniscono la definizione di “disabilità” e di “accomodamento ragionevole”, analizza i due temi nella correlazione che la norma individua in caso di licenziamento, nel tentativo di far emergere più chiaramente quali siano gli oneri riorganizzativi che si impongono al datore di lavoro per evitare il licenziamento o, al contrario, per rendere legittimo il recesso nei confronti del lavoratore non più idoneo alle mansioni in precedenza assegnate.