La riduzione del personale: fra licenziamenti individuali e collettivi

L’autore analizza i problemi legati alla riduzione di personale sia nei licenziamenti individuali che in quelli collettivi. La monografia analizza le due tipologie di licenziamento indagando sulle eventuali differenze strutturali tra le due fattispecie. L’autore giunge ad affermare i carattere unitario del licenziamento per riduzione di personale (sia esso individuale o collettivo)in quanto espressione dell’esercizio del potere del datore di lavoro. Particolare attenzione in questo contesto è riservata al rilievo che l’organizzazione dell’impresa assume nella decisione di licenziare. Per il diritto l’organizzazione è un elemento esterno al contratto di lavoro che però presenta una precisa rilevanza in quanto è alla base del momento conoscitivo e decisionale della scelta dell’imprenditore.